28 personnes. Pas de RH formel. Tu prends tes décisions, tu défends ton code, tu signes ton calcul. On vise la qualité, pas le sprint.
Pas de "à peu près". On lit l'article, on cite, on teste. Une approximation est une dette qu'on paiera devant un superviseur.
Chaque commit a un auteur. Chaque calcul renvoie à un nom. Pas de PR anonyme, pas de "c'est la team". La fierté individuelle nourrit la qualité collective.
On préfère expédier un module en six semaines auditable plutôt qu'en deux semaines fragile. La dette technique coûte plus cher que le temps qu'on aurait économisé.
Toutes nos offres sont basées à Paris ou Casablanca, avec 2-3 jours de remote par semaine selon l'équipe.
Envoyez-nous une candidature spontanée. On revient toujours, même si c'est pour décliner.
Pas de baby-foot. Pas de cours de méditation. De la sérénité matérielle pour se concentrer.
Grille publique, calculée sur séniorité et impact. Pas de négociation.
Plan d'options dès le premier jour. Vesting 4 ans, cliff 1 an.
Présentiel ancré (Paris ou Casa) avec des sprints d'équipe en visio.
Machine de ton choix · écrans · clavier · 5 000 € de renouvellement annuel.
Alan / Axa selon pays. 100 % famille couverte.
Conférence, certification réglementaire, sabbatical court. Tu choisis.
Une semaine de travail concentré en équipe complète. Quelque part en Europe.
Minimum 5 semaines exigé. Médiane équipe : 7 semaines. On t'y encourage activement.
3 à 4 semaines en moyenne. Tu sais à chaque étape où on en est et pourquoi.
Comprendre ton parcours, ton intérêt pour Reglis, tes contraintes pratiques. Très peu de questions techniques.
Un problème réel, fait à la maison, en 3-4 h max. Discussion détaillée ensuite. Pas de LeetCode, pas de whiteboard.
Tu passes une matinée avec l'équipe, en pair-programming ou en revue de code. On valide la collaboration mutuelle.
Conversation ouverte avec un cofondateur sur la vision, les questions ouvertes. Réponse signée sous 48 h.